岗位描述
1.基于集团指引及业务需求制定本组织薪酬激励方案；
2.根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
3.收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析；
4.制定年度人工成本预算规划，协助财务开展年度预算工作；
5.负责本组织人工成本分析、诊断、控制与跟进 。
任职要求
1、1-3年相关工作经验，熟悉薪酬福利管理流程，有薪酬福利项目经验者优先
2、熟悉薪酬体系设计、绩效考核、福利管理等相关知识，具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等工具。
3、人力资源管理、企业管理、财务管理、经济学、会计学等相关专业优先
4、本科及以上学历，有相关经验者条件可放宽
