岗位描述
1、推进公司员工关系及事务管理类制度的实施及落地。
2、负责员工满意度改善与提升；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、监督员工奖励、激励和惩罚措施的实施；
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
